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〔女性活躍推進法に基づく情報公表〕 2024年6月30日更新
| 正社員雇用割合 | 2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全社員 | 840 |
814 |
818 |
752 |
731 |
712 |
687 |
|
内 男性 |
673 |
648 |
637 |
582 |
566 |
548 |
525 |
|
| 女性 | 167 |
166 |
181 |
170 |
165 |
164 |
162 |
|
| 女性比率 | 19.90% |
20.40% |
22.10% |
22.60% |
22.60% |
23.03% |
23.58% |
|
| 職位・職群別 | 2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職 | 2 |
3 |
3 |
6 |
6 |
6 |
8 |
|
| 一般職 | 総合職 |
64 |
68 |
77 |
78 |
73 |
73 |
82 |
事務職 |
100 |
95 |
101 |
86 |
86 |
85 |
72 |
|
計 |
166 |
166 |
181 |
170 |
165 |
164 |
162 |
|
| 新卒採用 | 2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全社員 | 12 |
7 |
15 |
14 |
0 |
0 |
6 |
|
| 内 男性 | 8 |
4 |
9 |
10 |
- |
- |
3 |
|
| 女性 | 4 |
3 |
6 |
4 |
- |
- |
3 |
|
| 女性比率 | 33.30% |
42.90% |
40.00% |
28.60% |
- |
- |
50.00% |
|
| 中途採用 | 2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全社員 | 4 |
9 |
18 |
9 |
0 |
0 |
11 |
|
| 中途採用比率 | 25.00% |
56.25% |
54.55% |
39.13% |
0.00% |
0.00% |
64.71% |
|
| 内 男性 | 4 |
9 |
15 |
9 |
0 |
0 |
8 |
|
| 女性 | 0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
| 女性比率 | 0.00% |
0.00% |
16.67% |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
27.27% |
|
区分 |
男女賃金の差異 |
|---|---|
全社員 |
66.3% |
正社員 |
68.1% |
嘱託社員 |
47.9% |
対象期間：2023年度（2023/1/1～2023/12/31）
正社員 ：社外への出向社員除く
嘱託社員：再雇用契約社員、嘱託有期・無期契約社員を対象
賃金 ：年収
区分 |
年平均残業時間 |
|---|---|
管理職 |
23.0H |
一般社員 |
18.1H |
対象期間：2023年度（2023/1/1～2023/12/31）
管理職 ：労働基準法第41条第2号「管理監督者」非該当者
一般社員：管理職を除く社員
【男女別の育児休業取得率】
男性：36.4％、女性：100％
※男性：「育児休業を取得した男性労働者数」÷「配偶者が出産した男性労働者数」×100％
